Работа в двухсменном графике по трудовому договору: отказ от перевода и правомерность действий администрации

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. В данном случае, автор написал заявление и оно было одобрено и утверждено работодателем. Следовательно, работодатель обязан был уважать условия работы, согласованные с автором.

Без письменного согласия работника, работодатель не имел права изменять условия трудового договора в одностороннем порядке. Поэтому действия работодателя, переведшего автора обратно на утреннюю смену, были незаконными.

Притом, что заявление об изменении условий трудового договора теряет свой статус через год, не означает, что работодатель имеет право нарушить договор в этот период.

В данном случае, автор имеет право на обращение к соответствующим инстанциям за защитой своих прав в трудовых отношениях с работодателем.

Для решения данного вопроса, необходимо получить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Заявление работника о переводе на работу только во 2 смену, которое было написано в 2010 году и одобрено и утверждено;
3. Документ, подтверждающий перевод работника на работу только во 2 смену, который был выдан после одобрения заявления;
4. Документ, подтверждающий перевод работника обратно на общий наряд без его письменного согласия;
5. Письменное объяснение работодателя о причинах перевода работника обратно на общий наряд.

На основе этих документов можно проанализировать ситуацию и выяснить, соответствует ли действия работодателя требованиям трудового законодательства Российской Федерации. Если работодатель перевел работника на общий наряд без его согласия и без предупреждения заранее, то это может быть нарушением прав работника, администрация не имела права действовать по своему усмотрению. В этой ситуации можно обратиться к юристу и подать жалобу на действия работодателя в соответствующие инстанции.

• Статья 72 ТК РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 73 ТК РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работника"
• Статья 74 ТК РФ "Согласие работника на изменение условий трудового договора"
• Статья 77 ТК РФ "Заключение, изменение и расторжение трудового договора"
• Статья 109 ТК РФ "Предупреждение о переводе работника на другую работу"