Правомерность увольнения молодого преподавателя: анализ действий администрации и соответствие трудовому законодательству

Администрация поступила правильно, установив испытательный срок для Сомова в соответствии с п.3 ст.69 ТК РФ. В случае неудовлетворительных результатов испытания работника, администрация вправе уволить его по п.3 ст.81 ТК РФ. Однако, согласно ст. 83 ТК РФ, в случае увольнения работника по инициативе работодателя, работодатель обязан оказать работнику содействие в трудоустройстве. Если работник сочтет, что ему был нанесен ущерб по вине работодателя, то он может обратиться в суд с соответствующим иском.

Для решения данного вопроса следует рассмотреть нормы Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок установления испытательного срока при приеме на работу и порядок увольнения работника в период испытательного срока.

Согласно статье 19 ТК РФ при приеме на работу работодатель может установить испытательный срок не более трех месяцев. Однако, в случае заключения коллективного договора или соглашения между работодателем и профсоюзной организацией, указанный срок может быть увеличен до шести месяцев для отдельных категорий работников.

В соответствии с пунктом 3 статьи 81 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в период испытательного срока без объяснения причин увольнения. Однако, в случае если трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя, то работодатель обязан оказать содействие работнику в трудоустройстве.

В данном случае администрация установила испытательный срок для молодого специалиста Сомова на четыре месяца с его согласия. При окончании четырехмесячного срока работник был уволен по пункту 3 статьи 81 ТК РФ без согласия профсоюзного комитета в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Таким образом, администрация поступила правомерно, установив испытательный срок на четыре месяца в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Однако, если администрация не оказала Сомову содействие в трудоустройстве после его увольнения, то это может быть нарушением норм Трудового кодекса РФ.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1) Статья 77 Трудового кодекса РФ "Договор о приеме на работу";

2) Статья 78 Трудового кодекса РФ "Прием на работу без предварительного состязания";

3) Статья 79 Трудового кодекса РФ "Состязание при приеме на работу";

4) Статья 80 Трудового кодекса РФ "Документы, необходимые для приема на работу";

5) Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя";

6) Статья 82 Трудового кодекса РФ "Испытательный срок при приеме на работу";

7) Статья 83 Трудового кодекса РФ "Порядок исчисления и продления испытательного срока".

Относительно вопроса, администрация правильно поступила, учитывая, что увольнение в соответствии с пунктом 3 статьи 81 ТК РФ допустимо при наличии неудовлетворительных результатов испытательного срока. Однако, должна быть проверена законность и корректность оценки работы Сомова в течение испытательного срока, и не допущены ли нарушения законодательства при оформлении документов на увольнение и уведомлении Сомова об увольнении.