Устройство на работу по совместительству для женщин в декретном отпуске: ограничения, основания и соответствие трудовому законодательству

Здравствуйте! В соответствии со статьёй 256 ТК РФ, работник, находящийся в декретном отпуске, вправе работать на другом месте, за исключением случаев, когда это противоречит условиям трудового договора, закона или иных правовых актов, содержащих нормы трудового права. При этом, работодатель обязан обеспечить работнику условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и техники безопасности на рабочем месте, на котором работает работник на совместительстве. В данном случае, работодатель не может отказать в зачислении работника в штат на должность по совместительству, если это соблюдает условия трудового договора и законодательства РФ.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1) Трудовой договор и другие документы, связанные с трудовыми отношениями;

2) Свидетельство о рождении ребенка;

3) Документы, подтверждающие статус нахождения в декретном отпуске.

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работники, находящиеся в декретном отпуске, имеют право на совместительство с сохранением всех выплат и льгот, предусмотренных законодательством и трудовым договором по основному месту работы.

Отказ работодателя предоставить работнику совместительство могут быть обжалованы в соответствующие органы по рассмотрению трудовых споров.

Статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, которые могут иметь отношение к данному вопросу: - Статья 256 ТК РФ "Работа в совместительстве" - Статья 261 ТК РФ "Работа в условиях, исключающих выполнение трудовых обязанностей в полном объёме" - Статья 269 ТК РФ "Запрет на использование труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет"