Как сохранить права работника в декретном отпуске: устройство по трудовому договору, беременность и возможности увольнения

В данной ситуации ваше увольнение в связи с окончанием декретного отпуска основного работника будет являться противоправным и не соответствовать положениям Трудового Кодекса Российской Федерации. Согласно статье 261 ТК РФ, работник, возобновивший работу по истечении отпуска по уходу за ребенком, не может быть уволен по инициативе работодателя в течение шести месяцев со дня его возобновления. При этом, поскольку ваше трудовое соглашение не было изменено после того, как вы узнали о том, что ваше место декретное, вы вправе требовать изменения трудового соглашения с указанием условий и сроков вашего трудоустройства в организации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и организацией в феврале месяце;
2. Доводы о том, что место работника является декретным;
3. Документы, подтверждающие факт того, что основной работник все еще находится в декрете;
4. Сведения о сроках декретного отпуска основного работника и возможностях его продления;
5. Трудовой договор с основным работником, который содержит дополнительные условия об их замещении в декретном отпуске.

В данной ситуации, если работник находится в декретном отпуске и его место не замещено, то его трудовой договор сохраняются. Следовательно, работник, заменяющий основного работника, также может продолжить работу до истечения декретного отпуска основного работника. Соответственно, работника, заменяющего основного работника, нельзя уволить по причине ухода основного работника на декретный отпуск.

Однако, в данном случае надо учитывать ещё несколько деталей: необходимо уточнить, какие документы регулируют данный вопрос в организации, в том числе обязательно нужно изучить локальные акты по организации работы сотрудников в декретном отпуске.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 57. Отстранение работника от работы.

Статья 74. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 261. Нарушение установленного законом порядка расторжения трудового договора.