Оформление по трудовому договору на новой работе при нахождении в декретном отпуске: правила и возможности

Для ответа на данный вопрос необходимо учесть положения Трудового кодекса Российской Федерации и законодательство о декретном отпуске. В соответствии с ним, сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на сохранение места работы в течение всего периода отпуска и гарантированного периода после его окончания.

Однако, если сотрудник нашел другую работу, оформление по трудовому договору возможно лишь при условии согласия работодателя на расторжение трудового договора по инициативе сотрудника. При этом важно учитывать тот факт, что расторжение трудового договора по желанию сотрудника может привести к прекращению выплат по декретному отпуску на прежнем месте работы.

Таким образом, если сотрудница собирается оформиться по трудовому договору на новом месте работы, необходимо получить согласие работодателя по прекращению трудового договора на предыдущем месте работы, а также обсудить условия сохранения выплат по декретному отпуску.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовая книжка, в которой должен быть указан статус работника, его должность, дата начала и конца отпуска по уходу за ребенком.

2. Распоряжение работодателя о назначении отпуска по уходу за ребёнком.

3. Свидетельство о рождении ребенка для подтверждения, что ребенок находится на попечении работника.

4. Трудовой договор с новым работодателем, который будет заключаться после получения разрешения от старого работодателя на изменение трудового договора.

5. Разрешение старого работодателя на изменение трудового договора, в котором должно быть указано, что работник имеет право сохранить декретный отпуск на старом месте работы.

6. Документы, подтверждающие достаточность условий на новой работе в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ для работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - сохранение места работы при переводе на другую работу на тех же условиях. Статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации - сохранение места работы при переводе на другую работу в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников. Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации - заключение трудового договора в период отпуска по уходу за ребенком до пяти лет.