Выплаты в декретном отпуске при работе в МФО по трудовому договору

Добрый день, Элла. В соответствии с законодательством Российской Федерации, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на ежемесячное пособие в размере не менее 100% среднего заработка за последние три месяца трудовой деятельности. Однако, для получения данного пособия необходимо соблюдение ряда условий, предусмотренных законодательством. Например, необходимо иметь стаж работы не менее 6 месяцев, проработанных в течение последних 2-х лет. Кроме того, выплаты могут осуществляться как самой организацией, так и соответствующим фондом социального страхования. Однако, детальной информации по данному вопросу могут предоставить только специалисты юридической службы организации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами: - Трудовым кодексом РФ; - Законом РФ от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»; - Положением о дополнительных выплатах женщинам, имеющим детей до достижения ими трехлетнего возраста, утвержденным постановлением Правительства РФ от 27 декабря 2006 года № 842; - Трудовым договором между работником и работодателем в ООО микрофинансовой организации.

Исходя из вышеуказанных документов, ООО микрофинансовой организации в случае выхода работницы на декретный отпуск должно выплачивать ей: - ежемесячное пособие по беременности и родам в размере 100% среднего заработка за три предшествующих месяца работы; - ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет; - социальный налоговый вычет в размере 13% от суммы выплаченных пособий.

Также работница имеет право на возможность сохранения места работы и выплату ей среднего заработка за месяцы использования отпуска по уходу за ребенком, если она вернется на работу после окончания отпуска.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 255 Трудового кодекса РФ "Оплата работника в период его временной нетрудоспособности" - Статья 256 Трудового кодекса РФ "Оплата работника, пребывающего в отпуске по беременности и родам" - Статья 260 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"