Выплаты в декретном отпуске при работе по трудовому договору: вопросы налоговых вычетов, продление договора и возможность не работать

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, женщине, переходящей на отпуск по беременности и родам, выплачивается ежемесячное пособие по беременности и родам. Выплаты осуществляются до наступления ежемесячной выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Если у Вас есть трудовой договор, который заканчивается в период беременности или нахождения на уходе за ребенком до достижения им возраста полутора лет, работодатель не имеет права отказать в заключении нового трудового договора, если вы являетесь гражданином, обладающим специальной охраной социально-трудовых прав в соответствии с законодательством Российской Федерации и Вы должны быть приняты им на работу по новому трудовому договору.

Перезаключение трудового договора может быть необходимо, если истечет срок его действия до начала отпуска по беременности и родам. В таком случае трудовой договор должен быть продлен на период, включающий дату начала отпуска.

При заключении нового трудового договора работодатель обязан предоставить Вам все выплаты, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации, включая выплаты по беременности и родам, если они у Вас причитаются.

При уходе в декретный отпуск Вы можете не работать, но выплаты по беременности и родам Вам всё равно полагаются в случае, если Вы соответствуете требованиям законодательства Российской Федерации.

Вы поинтересовались о выплатах при уходе в декретный отпуск, следовательно, вам необходимо обратиться к закону "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей в Российской Федерации". Согласно данному закону, право на выплаты в декретном отпуске зависит от нескольких обстоятельств, включая срок работы на текущей работе, соответствующие уплаты страховых взносов и другие факторы.

Для получения дополнительной информации о выплатах в декретном отпуске на основе закона, вам необходимо обратиться в свой орган ПФР. Взаимодействие с Пенсионным фондом России является обязательным при оформлении декретного отпуска.

Что касается трудового договора, то если он истечет во время вашего декретного отпуска, он не оказывает влияния на ваши выплаты по декретному отпуску. Однако, если вы все еще хотите продолжать работать после вашего декретного отпуска, то вам необходимо будет обновить трудовой договор после его истечения.

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Оплата работника за время отпуска"
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы (должности) и среднего заработка при уходе в отпуск"
• Статья 183 Гражданского кодекса РФ "Трудовой договор"
• Статья 81 Основ законодательства РФ об образовании "Особенности оплаты труда работников образовательных учреждений при присвоении им квалификационных категорий" (если применимо)