Работа по срочному трудовому договору и замещение основного сотрудника в декретном отпуске: возможности и вопросы выплат. Узнайте о статусе компании.

Добрый день! Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников срочного трудового договора работодатель не выплачивает компенсационную выплату в размере трех средних месячных заработков. Однако, если работник проработал не менее 2 лет, выплаты компенсации за счет работодателя могут быть предусмотрены в трудовом договоре, коллективном договоре, локальных нормативных актах и иных правовых актах. Поэтому, рекомендуется ознакомиться с условиями трудового договора и иными документами, регулирующих трудовые отношения в компании.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Срочный трудовой договор между работодателем и работником.
2. Трудовой договор с основным сотрудником, который находится в декретном отпуске, если его условия определяют порядок выплат работникам, заменяющим основного сотрудника на время его отсутствия.
3. Документы, которые устанавливают порядок выплат в компании (условия коллективного договора, положение о заработной плате и т.д.).
4. Приказ о сокращении работников или документ, подтверждающий инициативу сотрудника об увольнении по собственному желанию.
5. Договор о выплате компенсаций за выслугу лет, если работник имеет стаж более 5 лет.

Определение, будут ли выплачены три оклада при сокращении работников, зависит от действующего законодательства, условий трудового договора и документов, определяющих порядок выплат в компании. Если документы устанавливают право на компенсацию при сокращении, то работнику должны будут выплатить требуемую сумму. Если такого права нет, то работодатель вправе выплатить работнику только ту сумму, которая ему положена по законодательству.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статья 74 "О выплате среднего заработка в случае увольнения по причине сокращения численности или штата работников" и статья 77 "О выплате среднего заработка в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя". Также необходимо учитывать положения трудового договора, заключенного между работником и работодателем.