Временная работа и замещение на декретном отпуске: права и возможности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник в декретном отпуске не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или сокращения численности работников. Однако, если действительно номер дела и информация про ситуацию даны, а также при условии, что данная работа необходима для функционирования организации, работодатель вправе зачислить другого работника на заместительную должность на время отсутствия работника по уходу за ребенком. Однако, это не является основанием для увольнения работника, находящегося в декрете.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

• Трудовой договор или контракт, заключенный между Вами и работодателем.
• Документы, подтверждающие Ваше нахождение в декретном отпуске, в том числе свидетельство о рождении ребенка, заключение врача и т.д.
• Правила внутреннего трудового распорядка, если таковые имеются.

Для определения законности действий работодателя, в данном случае Вам может потребоваться обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву. Он сможет проанализировать документы и дать Вам квалифицированные рекомендации о том, как защитить свои трудовые права в данной ситуации.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Запрет увольнения работника", а также статья 256 ТК РФ "Условия увольнения по инициативе работодателя".