Замещение генерального директора в декретном отпуске: оптимальные варианты оформления и законные пути

С учетом того, что в организации всего 2 сотрудника - учредитель и генеральный директор не являющийся учредителем, возложение временных обязанностей на учредителя возможно на основании доверенности на право подписи документов, выданной генеральным директором перед уходом в декретный отпуск. При этом необходимо учесть, что учредителю необходимо будет заполнить соответствующие документы, подтверждающие такую доверенность, а также соблюсти сроки подачи отчетности и других документов.

Если генеральный директор не планирует работать на время декретного отпуска, то возможным вариантом является прием на работу временного работника или заключение договора с аутсорсинговой компанией, которая будет исполнять функции генерального директора на время его отсутствия, а учредителю будет удаленно предоставляться доступ к учетной системе и другим необходимым ресурсам для выполнения своих функций.

В случае возложения временных обязанностей на учредителя не требуется внесение записи в ЕГРЮЛ, поскольку он является учредителем организации. Вопрос о внесении записи в ЕГРЮЛ может возникнуть только в случае смены генерального директора на постоянной основе.

Для решения вопроса, связанного с возможностью временно возложить обязанности генерального директора на единственного учредителя, необходимо рассмотреть действующее законодательство и устав организации.

1. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, учредитель организации имеет право на подписание документов, относящихся к вопросам участия в управлении организацией, а также на осуществление иных полномочий, предоставленных уставом организации. Однако, если уставом организации не предусмотрено иначе, учредитель не имеет право замещать генерального директора.

2. В случае, если уставом организации предусмотрено возможность временного замещения генерального директора учредителем, то необходимо оформить соответствующий приказ о временном переводе единственного учредителя на должность генерального директора. В этом случае, учредитель выполняет обязанности генерального директора без заключения трудового договора и не получает за это своего желания заработную плату.

3. Если же уставом организации не предусмотрено возможность временного замещения генерального директора учредителем, то необходимо провести изменения в устав организации при помощи внесения соответствующих изменений и дополнений в ЕГРЮЛ.

4. Однако, в целях сохранения права на получение пособия от ФСС генеральным директором, возможно также использовать услуги временного управляющего или исполнительного директора, которые могут замещать генерального директора во время его отпуска на законных основаниях и без принятия их в штат.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с уставом организации и действующим законодательством, а также рассмотреть возможность изменения состава руководства организации и временного замещения генерального директора другими лицами, не принимаемыми в штат. Если необходимо изменение устава, то такие изменения следует внести в ЕГРЮЛ.

Статья 11 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц" - содержит требования к содержанию выписки из ЕГРЮЛ.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - регулирует порядок оплаты труда работников.

Статья 153 Трудового кодекса РФ - определяет порядок замещения временно отсутствующих работников.

Статья 255 Трудового кодекса РФ - определяет социальные гарантии работникам, ушедшим в декретный отпуск.