Дискриминация на работе: замещение матери на декретном отпуске своей дочерью в магазине Летуаль - законно ли это?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель должен обеспечивать сохранность рабочего места для сотрудников, находящихся в декретном отпуске. Если работодатель не сохранил рабочее место для такого сотрудника или при его возвращении работодатель предложил иное рабочее место, чем тот вид работы, который был указан в трудовом договоре, то сотрудник может обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе, выплате заработной платы и возмещении морального вреда.

Относительно вопроса о работе матери и дочери в одном магазине - закон в Российской Федерации не запрещает работать близким родственникам в одной компании или на одном предприятии, но в таких случаях, следует соблюдать правила, регламентирующие конфликт интересов, чтобы не было нарушено равенство прав сотрудников.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия трудового договора между сотрудником и магазином Летуаль "Алькор и Ко", в котором указаны должность и условия работы, а также права и обязанности сторон. 2. Документы, подтверждающие увольнение сотрудника на период декретного отпуска, а также прием на работу на ту же должность после окончания декретного отпуска. 3. Документы, подтверждающие замещение должности сотрудника дочерью заведующей магазина. 4. Копия законодательства Российской Федерации в области трудовых отношений.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работник сохраняет свое место работы после декретного отпуска. Поэтому, если сотрудник прошел переаттестацию или прием на работу произошел после декретного отпуска, то он имеет право на ту же должность и условия работы. При этом, если персонального состава нет, работодатель обязан предложить сотруднику другую работу, равноценную по заработной плате и соответствующую его квалификации.

Однако, законодательство не запрещает работать матери и дочери в одной компании или магазине. При этом, заведующей магазином не следует нарушать трудовые права других сотрудников, в том числе и право на сохранение места работы после декретного отпуска. Если заведующая магазином отказывается предоставить сотруднику ту же должность и условия работы после декретного отпуска, возможно, стоит обратиться в суд или консультацию к юристу для защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс РФ:

• Статья 19. Выбытие работника из организации
• Статья 36. Изменение условий труда по инициативе работодателя
• Статья 81. Защита трудовых прав работников

1. Закон РФ "О защите прав потребителей":

• Статья 7. Права потребителя на качественные товары (работы, услуги)
• Статья 18. Запрет на ограничение прав потребителей при продаже товаров (работ, услуг)

1. Кодекс РФ об административных правонарушениях:

• Статья 5.27. Нарушение законодательства о трудовых правоотношениях

Относительно последнего вопроса, законность работы матери и дочери в одном магазине будет зависеть от того, соответствует ли это законодательству о трудовых правоотношениях и законодательству об ограничении родственных отношений в трудовых отношениях.