Договор на замещение в декретном отпуске: вопросы законности увольнения при возвращении должностного лица

Добрый день! Решение об увольнении работника, находящегося в декретном отпуске, может быть принято только по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации. Если работодатель не может обеспечить замещение отсутствующего сотрудника, он может расторгнуть трудовой договор с работником только по инициативе последнего. В данном случае, если Вы не хотите уволиться по собственной инициативе, Вы можете отказаться от увольнения и продолжить работать в организации до истечения срока Вашего трудового контракта. При этом, оплачиваться Вам должен надлежащим образом, а в случае, если работодатель нарушит Ваши права, имеете право обратиться в судебные органы за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между работодателем и работником, в котором указана должность, на которой трудится работник. 2. Законодательство Российской Федерации, регулирующее права и обязанности работодателя и работника в отношении трудовых отношений. 3. Документы, подтверждающие фактическое нахождение работника в декретном отпуске, например, удостоверение о рождении ребенка, документы о периоде нахождения в декретном отпуске и т.д. 4. Заявление работодателя о прекращении трудового договора по соглашению сторон или увольнении по иным основаниям. 5. Акт проверки соответствия причин увольнения законодательству Российской Федерации из органов Министерства труда Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: Российский Трудовой Кодекс -статья 254, статья 261, статья 267.