Как защитить свои трудовые права при декретном отпуске и возвращении на работу?

Работодатель не имеет права уволить вас по причине наличия у вас маленького ребенка, поскольку такой шаг нарушает положения Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель обязан уважать Ваши трудовые права, включая право на декретный отпуск и восстановление на работе по окончании отпуска. Если Вы столкнулись с дискриминацией по причине наличия ребенка, Вы можете обратиться в суд или к специалистам в области права труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуется анализ следующих документов и нормативных актов Российской Федерации:

1. Трудовой кодекс РФ - определяет правовой статус работников, регулирует трудовые отношения между работниками и работодателями.

2. Договор о трудоустройстве - является основным документом, который регулирует отношения между работником и работодателем. В нем должны быть закреплены условия труда, должность, заработная плата и другие важные условия.

3. Закон о декретных отпусках - дает правовые основания для того, чтобы женщина могла уходить в декретный отпуск. Закон определяет периоды отпуска, права и обязанности работников и работодателей.

4. Закон об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний - здесь рассматриваются случаи социальной защиты работников в случае травм и заболеваний, полученных на рабочем месте.

5. Другие соответствующие документы, включая регламент работы и правила компании.

На основании данных документов, должно быть выяснено, были ли нарушены законные права работника, если намерения работодателя нарушают трудовой договор между ним и работником, несутся ответственность за это действия. Если в результате увольнения работника было допущено нарушение, то работодатель должен урегулировать данную ситуацию в соответствии с действующим законодательством, в том числе возместить потери работника, связанные с его увольнением.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 261 - Охрана труда женщин и лиц, имеющих детей

Статья 268 - Гарантии сохранения места работы для женщин и лиц, имеющих детей

Статья 261.1 - Особенности заключения, изменения и расторжения трудового договора с работниками, имеющими детей

Статья 81.1 - Обязанности работодателя в процессе заключения, изменения и расторжения трудового договора с работниками, имеющими детей.