Отсрочка аттестации при декретном отпуске: условия и возможности, вопросы оплаты при возвращении на работу

Добрый день! Согласно действующему законодательству Российской Федерации, декретный отпуск не является основанием для отложения аттестации. В соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических работников, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 5 марта 2014 года № 171, аттестация педагогических работников проводится не реже одного раза в пятилетний период и не зависит от периодов отпусков. Относительно заработной платы, согласно Трудовому кодексу РФ, выплаты пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, определяются в соответствии с тарифными ставками либо должностными окладами, установленными для данной должности, включая увеличение заработной платы в связи с повышением квалификации и аттестацией. Поэтому, выход из декретного отпуска не должен повлиять на размер заработной платы, если вы пройдете аттестацию в срок и не будете иметь нарушений трудовых обязанностей.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации в части аттестации педагогических работников. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.04.2014 N 237 "Об утверждении Порядка аттестации педагогических работников образовательных организаций" аттестация проводится не реже одного раза в пятилетний период и заключается в оценке деятельности педагогического работника.

Отсрочку аттестации при декретном отпуске установленной законом нет. Однако, в соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 28.07.2014 N 872 "Об утверждении Порядка выдачи педагогическим работникам справок о прохождении аттестации и (или) категорировании" педагогические работники, находившиеся в период декретного отпуска в момент аттестации, а также имеющие медицинские противопоказания к ее прохождению, могут быть аттестованы позднее за счет переноса сроков аттестации на период, когда они находятся на работе.

Относительно вопроса о заработной плате после выхода из декретного отпуска, в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ работник имеет право на сохранение среднего заработка за месяцы отпуска по беременности и родам и за месяцы отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Таким образом, при выходе на работу после декретного отпуска, работнику должны быть выплачены компенсации за упущенную прибыль, включающую в себя сохраненную заработную плату за период отпуска.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Аттестация работников";
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам";
• Статья 266 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком";
• Закон РФ "О государственной службе РФ" от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "Отпуск на период аттестации государственных служащих".