Перевод на новую работу в декретном отпуске: возможности и условия выплат по уходу за ребенком

В соответствии с законодательством Российской Федерации, женщина, находящаяся в декретном отпуске до полутора лет, может иметь подработку или дополнительную работу, но только с разрешения работодателя, в Уставе которого должен быть прописан соответствующий пункт. При условии, что организация, в которой женщина находится на основной работе, не против того, что она будет иметь дополнительный заработок, и что работа в другой организации не противоречит законодательству РФ, она может иметь две работы и продолжать получать денежные выплаты по уходу за ребенком со своей основной организации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ и к законодательству, регулирующему декретный отпуск и выплаты по уходу за ребенком.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ работник в период декретного отпуска имеет право на замещение ему работы на уволенное место работы или на другое свободное место работы в той же организации, а также на предоставление ему свободного места работы в другой организации, если это предусмотрено трудовым договором.

Однако, для устройства на работу в другую организацию в период декретного отпуска работнику необходимо согласие работодателя на увольнение с работы. Кроме того, работник должен предоставить документы, подтверждающие нахождение его в декретном отпуске и получение денежных выплат по уходу за ребенком.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо обратиться к документам, регулирующим декретный отпуск и выплаты по уходу за ребенком, а также оформить все необходимые документы для устройства на работу в другую организацию в период декретного отпуска.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Запреты, связанные с увольнением работников" и статья 258 ТК РФ "Возобновление трудовой деятельности по окончании отпуска по уходу за ребенком" могут быть применимы при решении этого вопроса.