Вопросы учителя о возможности работы в отпуске и декретном отпуске

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы при условии, что он не будет работать на других должностях или в других организациях. Таким образом, учитель, находящийся в отпуске без содержания, не имеет права работать в другой школе. Если он все же решит это сделать, его действия могут быть признаны нарушением трудового законодательства и привести к негативным последствиям, включая увольнение.

Для решения данного вопроса по трудовому праву Российской Федерации необходимо прежде всего обратиться к действующему Трудовому кодексу РФ, который определяет порядок ухода на отпуск без сохранения заработной платы и на декретный отпуск.

Конкретнее, статьи 138 и 256 Трудового кодекса РФ содержат следующие положения:

• При уходе на отпуск без сохранения заработной платы работник обязан предупредить работодателя о своем желании уйти в отпуск не менее чем за 2 недели. Работодатель обязан одобрить такой отпуск, если работником предоставлены все необходимые документы и на это есть законные основания.

• Для ухода в декретный отпуск работнику необходимо обратиться к работодателю не менее чем за 2 недели с заявлением о намерении уйти в отпуск. В этом случае работодатель обязан сохранить место работы работника до окончания декретного отпуска и выплачивать ему пособие по уходу за ребенком.

Другими словами, если работник ушел в отпуск без сохранения заработной платы, он не имеет права заниматься оплачиваемой работой в другом месте, в том числе в другой школе. Таким образом, работник может устроиться на новую работу только после окончания отпуска без сохранения заработной платы и получения разрешения работодателя на увольнение.

Отдельно следует отметить, что есть исключения из данного правила, в том числе случаи, когда работник заключает с работодателем договор о совместительстве, либо работает на выезде по специальному приказу работодателя. Однако, такие исключения регулируются конкретными условиями договора и приказа, поэтому требуют дополнительного анализа и аргументации в вашей ситуации.

Статьи 75 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации.