Учителя школы с ограничением режима беременности: права и ограничения работы в ГЭК и декретном отпуске

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, включая дни нерабочие и праздничные. Кроме того, в соответствии с законодательством Российской Федерации женщины в период беременности и после родов имеют право на дополнительные отпуска и отсутствие на рабочем месте в связи с беременностью и родами.

Если сотрудница является членом ГЭК на ЕГЭ, это не означает, что она не имеет права на использование отпуска. Департамент образования может устанавливать особые условия проведения ЕГЭ, но это не значит, что работники не имеют права на использование отпуска. Таким образом, работодатель не имеет права отказать сотруднице в использовании ежегодного отпуска, который она может использовать до начала своего декретного отпуска.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Статья 121 ТК РФ определяет порядок предоставления отпусков работникам: "Отпуск ежегодный предоставляется работникам ежегодно не позднее чем через 12 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Ежегодный отпуск должен быть предоставлен работнику до начала отпуска". Таким образом, работник имеет право на предоставление отпуска в соответствии со своими трудовыми правами.

Также следует обратить внимание на Положение о проведении государственной (итоговой) аттестации 2021 года, которое регламентирует проведение Государственной (итоговой) аттестации выпускников образовательных учреждений, а также определяет порядок работы членов государственной комиссии. В соответствии с данным Положением, члены государственной комиссии могут быть освобождены от работы в период проведения Государственной (итоговой) аттестации только по основаниям, указанным в ст. 95.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, правомерность отказа работодателя зависит от того, был ли работник освобожден от работы в период проведения Государственной (итоговой) аттестации. Если освобождения от работы не было, то работодатель может отказать в предоставлении отпуска до 3 июля текущего года. Однако, если освобождение было предоставлено, то работник имеет право на предоставление отпуска в соответствии со своими трудовыми правами, включая предоставление отпуска с 24 мая текущего года.

Указанный вопрос требует уточнения в отношении применимых нормативных правовых актов, в том числе приказов департамента образования и иных документов, регулирующих организацию и проведение ЕГЭ в конкретной местности. Однако, возможно применение следующих статей Трудового кодекса Российской Федерации в данной ситуации: - Статья 117 - Основания и порядок предоставления отпуска; - Статья 118 - Дополнительный отпуск; - Статья 181 - Гарантии социальной защиты женщин, беременных женщин и женщин, имеющих детей. Кроме того, необходимо учитывать нормативные акты, регулирующие проведение Государственной итоговой аттестации, а также рекомендации и документы, выданные в связи с распространением COVID-19, которые могут оказать влияние на данную ситуацию.