Где получить информацию о декретном отпуске и совмещении работы во время беременности и родов?

Добрый день! Согласно статье 252 Трудового кодекса РФ, в том случае, если работник занят по нескольким трудовым договорам, больничный лист по беременности и родам оформляется отдельно для каждого работодателя. При этом, работник имеет право выбрать, на какую работу он будет получать пособие по временной нетрудоспособности. Однако, следует учесть, что при этом совокупная протяженность отпуска не должна превышать установленных законодательством норм. Оплата больничных листов, как правило, производится работодателем, с которым работник заключил договор о трудоустройстве, в том числе, и по совместительству. В случае невыплаты заработной платы в полном объеме работнику следует обращаться в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с основным работодателем, в котором должны быть отражены условия отпуска по беременности и родам, оплата труда и прочие условия трудового договора;
2. Договор внешнего совместительства с университетом, в котором должны быть отражены условия оплаты труда и иные условия трудового договора;
3. Уведомление работодателей об отпуске по беременности и родам, в котором должны быть указаны даты начала и окончания отпуска, а также требования к оплате труда в этот период;
4. Документы, подтверждающие факт нахождения на больничном по беременности и родам, включая справку из медицинского учреждения и листы нетрудоспособности.

Относительно вопроса об отнесении больничного по беременности и родам только к основному работодателю, следует руководствоваться положениями трудового законодательства Российской Федерации и условиями трудового договора. Если в трудовом договоре с университетом не предусмотрено право на отпуск и получение больничного листа, то данное решение может быть не правомерным и привести к нарушениям в оплате труда и социальных выплатах. Однако, рекомендуется обратиться к специалистам в области трудового права для получения индивидуальной консультации и составления корректного документального пакета.

Статья 255 ТК РФ "Отпуск по беременности и родам", статья 259 ТК РФ "Отпуск по уходу за ребенком", статья 71.1 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Также необходимо учитывать положения договора о внешнем совместительстве и регламентирующие документы университета, в котором работает автор внешнего совместительства.