Родитель в отпуске по уходу за ребенком: права и возможности при возвращении на работу

Согласно ТК РФ, работодатель не имеет права уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет возраста. Однако, если работник отказывается от предложенной работы, он может быть уволен по сокращению штатов, если таковое будет объявлено. В этом случае работодатель должен соблюсти порядок сокращения штатов, установленный ТК РФ. Однако, если работник сможет доказать, что сокращение его должности связано с его нахождением в отпуске по уходу за ребенком, то он может обратиться в суд с иском об установлении факта дискриминации по основанию рода (типа) занятости.

Для решения данного вопроса Вам, как работнику, понадобится следующая документация:

1. Трудовой договор с работодателем.

2. Документ, подтверждающий, что Вы являетесь опекуном ребенка до трех лет (например, свидетельство о рождении ребенка).

3. Документ, подтверждающий, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (например, справка из места учебы или работы).

4. Документы, подтверждающие изменения в штатном расписании предприятия.

5. Копия приказа о трудовом переводе другого работника на должность главного экономиста.

6. Документы, свидетельствующие о том, что работодатель предложил Вам на текущий момент другую вакансию.

Отказаться от предлагаемой вакансии Ваш работодатель может, однако, он обязан предложить Вам аналогичную вакансию, соответствующую Вашим квалификационным характеристикам. В случае отказа от предложенной должности Вас могут уволить, если Ваша должность была ликвидирована по сокращению штата. Однако, в этом случае работодатель обязан выплатить соответствующюю компенсацию и возместить Вам страховой стаж в ПФР.

Трудовой Кодекс РФ, статьи 74, 81-83, 178 и 254.