Права и риски родителя находящегося в отпуске по уходу за ребенком при досрочном возвращении на работу в условиях простоя работодателя

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, вправе прервать его и выйти на работу досрочно, уведомив об этом работодателя не менее чем за две недели. Рабочее место в этом случае должно быть предоставлено ему по возможности.

Таким образом, Вам предоставлено законное право выйти на работу досрочно и прервать отпуск по уходу за ребенком. Однако, если организация сейчас временно не работает, то работодатель вправе отправить Вас на простой. В этом случае необходимо уточнить условия договора и коллективного договора о простое.

При этом, работодатель может уволить или сократить Вас по инициативе работодателя, но только при наличии уважительных причин, указанных в статьях 81 и 178 Трудового кодекса РФ и с предварительным уведомлением в соответствии с законодательством. Одним из таких оснований может являться ликвидация организации или сокращение численности работников.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об изменении графика работы с указанием периода выхода на работу.

2. Свидетельство о рождении ребенка.

Также следует обратить внимание, что работодатель не вправе отправлять работника на простой, если тот изменил график работы в соответствии с законом. Если работа на момент выхода на работу действительно временно приостановлена в связи с причинами, не зависящими от работодателя (например, в карантинных условиях), то работник имеет право на сохранение заработной платы за весь период временной неработоспособности и на восстановление на работе после окончания периода отпуска по уходу за ребенком.

По вопросу увольнения/сокращения, если работник переведен на статус простоя по инициативе работодателя, то его увольнение может быть осуществлено только в соответствии с требованиями трудового законодательства и только по существенным основаниям, указанным в ст. 81 Трудового кодекса РФ. Если работник не нарушает свои трудовые обязанности и подчиняется работодателю, осуществляющему нормальную деятельность организации, то ему не могут быть предъявлены претензии и причины для увольнения/сокращения.

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"
• Статья 257 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск для отцов и лиц, осуществляющих уход за ребенком"
• Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя по сохранению рабочего места при сокращении численности или штата работников"
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Прерывание отпуска по уходу за ребенком и возврат на работу"