Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком: правомерность действий работодателя и аргументация от простоя до оплаты

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Работодатель не имеет права отправлять работника в простой за 2/3 от среднего заработка без дополнительных оснований, таких как отсутствие работы по причине увольнения или сокращения штата. Однако, если работник досрочно выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и отсутствует необходимость в его работе, работодатель вправе отправить его в простой, но не более чем на 2/3 среднего заработка.

Таким образом, правомерность действий работодателя в данной ситуации зависит от наличия рабочих мест и необходимости в работнике. Если работодатель не имеет дополнительных оснований для отправки работника в простой и работник может продолжать работу, то такие действия работодателя могут быть незаконными. Если же работник не нужен на работе и нет возможности предоставить другую работу, работодатель вправе отправить его в простой за 2/3 среднего заработка.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор
2. Приказ о переводе на отпуск по уходу за ребенком
3. Заявление о досрочном прекращении отпуска и выходе на работу
4. Приказ о прекращении отпуска и переводе на работу
5. Документ, подтверждающий, что работодатель отправил работника в простой.

Правомерность отправки работника в простой за 2/3 от среднего заработка будет зависеть от конкретных обстоятельств, включая условия трудового договора, приказы, соглашения, законодательство Российской Федерации и другие факторы. Поэтому настоятельно рекомендуется обратиться к юристу для получения соответствующей консультации и оценки правомерности действий работодателя.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон", статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора в связи с ликвидацией организации или увольнением по другим основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации".