Начало отпуска и график работы: правомерность требования работодателя на выход на работу в день отпуска

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от работника выхода на работу в дни его отпуска. Если работодатель требует от Вас выйти на работу в день 18 октября, это может являться нарушением Ваших трудовых прав. В этом случае, Вы вправе обратиться в государственный орган по защите трудовых прав.

Для ответа на данный вопрос, необходимо в первую очередь ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем. В случае, если трудовой договор содержит указание на график работы и отпуск, необходимо определить, что именно прописано в указании графика работы и правилах предоставления отпуска согласно трудового законодательства Российской Федерации.

Если график работы включает в себя выходные дни и дни отпуска, то работодатель не имеет права требовать от работника работы в течение этих дней. Если же график работы не включает выходные и дни отпуска, то работодатель может требовать от работника выхода на работу в эти дни.

Важно также учитывать, что работодатель обязан уведомить работника о необходимости явки на работу не менее чем за два дня до начала работы, если это по какой-либо причине не удалось, то работодатель должен предоставить компенсацию или иную рекомпенсацию за пропущенное время.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо просмотреть трудовой договор и определить правила предоставления отпуска и график работы, а также обращать внимание на соблюдение этих правил со стороны работодателя.

Статья 122 Трудового кодекса РФ "О прерывании работы работника по его инициативе", статья 118 ТК РФ "Отпуск по желанию работника".