Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком: правомерность смены должности и оклада?

Согласно ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, при возвращении работника из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан занять его на работе не позднее трех дней после предъявления соответствующего требования работника, при этом работнику гарантированное право на прежнее место работы (должность, профессию) или на соответствующую вакантную должность, если таковая имеется у работодателя. Таким образом, работодатель не имеет права выдвигать требования к работнику на замену должности или иной изменение условий трудового договора при возвращении работника на работу после отпуска по уходу за ребенком. Следовательно, решение работодателя о замене Вас с должности фельдшера должности оператора по произвольным основаниям, является незаконным. Вы можете обратиться внутрифирменным порядком в отдел кадров или в судебной инстанции для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником, в котором должны быть установлены права и обязанности сторон.

2. Документы, подтверждающие факт нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, в том числе свидетельства о рождении ребенка и заявление на отпуск.

3. Дополнительные документы, подтверждающие факт устного сообщения о возвращении на работу, например, запись переговоров или электронных сообщений.

4. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, в том числе законы и правила, описывающие механизмы перевода и приема на работу.

На основе вышеуказанных документов юрист будет иметь возможность оценить правомерность действий работодателя и помочь работнику защитить свои права.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать, но не ограничиваться, статьями Трудового кодекса РФ (статьи 73, 77, 81, 83, 84), Закона РФ "Об отпусках по уходу за ребенком" (статьи 3, 4, 6, 9), Закона РФ "О защите прав потребителей" (статьи 20, 25), а также другими актами законодательства, регулирующими трудовые отношения и права работников. Конкретный ответ на данный вопрос может дать только квалифицированный юрист, ознакомившийся со всеми обстоятельствами дела.