Сокращение должности во время отпуска по уходу за ребенком и претензии на выплату исходя из оклада

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае сокращения количества ставок должности, работодатель должен предоставить работнику другую работу с сохранением среднего заработка или выплатить ему компенсацию в размере средней заработной платы за период поиска новой работы, но не более трех месяцев. Однако, если новая работа требует других квалификационных характеристик, на которые работник не может предъявить, увольнение работника по сокращению численности или штата является основанием для увольнения без компенсации.

С учетом этого, работодатель должен был предложить вам другую работу или выплатить компенсацию за три месяца поиска новой работы со средней заработной платой.

Относительно вашей зарплаты, вам следует обращаться к органам власти, ответственным за охрану труда и социального обеспечения, для получения конкретной консультации по Вашему случаю.

Примечание: ответ является общим и не может заменить конкретной юридической консультации.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к своему работодателю со следующими документами:

1. Копия документа о приеме на работу с указанием должности и ставки.

2. Копия трудового договора.

3. Копия документа, подтверждающего начало отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и его продолжительность.

4. Копия документа, подтверждающего факт сокращения вашей должности и ставки.

5. Копия запроса, направленного в вашу организацию со стороны работодателя, с требованием дополнительной информации по данному вопросу.

6. Копия уведомления о сокращении вашей должности до 0,25 ставки до 01.08.2019 г.

7. Копия запроса, направленного в вашу организацию с требованием предоставить возможность трудоустройства на другую должность.

Ответ на вопрос о том, имел ли работодатель право сокращать вашу ставку во время декретного отпуска, будет зависеть от условий трудового договора и внутренних правил организации. В данной ситуации необходима подробная консультация у юриста, специализирующегося на трудовом праве, который сможет оценить конкретную ситуацию и предоставить необходимые юридические консультации.

Применяемые статьи закона могут включать следующие:

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ - "Сокращение численности или штата работников". В соответствии с этой статьей, работник может быть уволен по сокращению численности или штата работников в связи с изменением организационных условий, которые связаны с производственной необходимостью, а также в случае ликвидации организации. Однако, для того чтобы провести такое сокращение, работодатель должен соблюдать определенные процедурные требования.

2. Статья 261 Трудового кодекса РФ - "Гарантии работникам при проведении работодателем производственных изменений". Согласно этой статье, работникам, занимавшим должности, которые сокращаются, должны быть предложены другие вакансии в организации, если это возможно. Если работник не согласен с предложенной вакансией, он вправе расторгнуть трудовой договор и получить соответствующие гарантии.

3. Статья 318 Трудового кодекса РФ - "Выплата пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком". В соответствии с этой статьей, работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, должно быть выплачено пособие в размере не менее 100% ее среднего заработка.

4. Статья 338 Трудового кодекса РФ - "Ограничение прав работодателя при увольнении работника". Согласно этой статье, работник не может быть уволен в связи с беременностью, родами, уходом за ребенком или в связи с болезнью, кроме случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Исходя из вышеуказанных статей, можно сделать вывод, что работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, должно быть предложено соответствующее место работы при сокращении численности или штата работников. Если работница отказывается от предложенной вакансии, ей должны быть предоставлены гарантированные выплаты. Также, если работник увольняется в связи с уходом за ребенком, он имеет право на выплату пособия в размере не менее 100% его среднего заработка.