Изменение оклада во время отпуска по уходу за ребенком: обязательность повышения после выхода и возможность сохранения старой ставки

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель обязан устанавливать оплату труда за выполнение определенной работы, в частности, за занимаемую должность. В случае, если во время отпуска по уходу за ребенком на вашей должности повышался оклад, работодатель не имеет права отказать вам в повышении оклада после выхода из отпуска. Работодатель должен увеличить ваш оклад в соответствии с установленными нормами оплаты труда за вашу должность. При этом, работодатель не имеет права оставить старый оклад, если не предусмотрены иные условия в заключенном между вами договоре труда или коллективном договоре.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор, предусматривающий условия отпуска по уходу за ребенком и возможность повышения оклада во время его прохождения.

2. Нормативные правовые акты, устанавливающие порядок и условия повышения оклада на рабочем месте, в том числе в период отпуска по уходу за ребенком.

3. Документы, подтверждающие факт повышения оклада на рабочем месте в период отпуска по уходу за ребенком.

На основании этих документов будет произведен анализ правовой ситуации и принято решение относительно необходимости повышения оклада после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Если повышение оклада произошло в соответствии с действующим законодательством и установленными правилами, то работник имеет право на повышенный оклад в дальнейшем. Однако, если существует какая-либо правовая основа для того, чтобы оставить старый оклад, то работодатель может не производить его повышение.

Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации - "Изменение условий трудового договора". Статья 66 Закона Российской Федерации "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - "Изменение условий государственной гражданской службы".