Вопросы выхода на 0,25 ставки во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и способы защиты своих прав в данной ситуации

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, работающий на постоянной основе, имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка.

Таким образом, отказ в выходе на 0,25 ставки во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет является нарушением трудового законодательства РФ.

Для защиты своих прав рекомендуется обратиться к начальнику учреждения с заявлением об этом нарушении и запросить его письменного подтверждения на сохранение места работы (должности) и среднего заработка во время отпуска по уходу за ребенком. В случае отказа начальника отделения рекомендуется обратиться к вышестоящему руководству учреждения.

В случае неполучения удовлетворительного ответа, вы можете обратиться в органы государственной инспекции труда, чтобы защитить свои трудовые права.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1) Заявление на выход на 0,25 ставки, подписанное начальником учреждения; 2) Трудовой договор или трудовая книжка, в которой указана Ваша должность и ставка; 3) Документ или свидетельство, подтверждающий уход за ребенком до 1,5 лет.

Следует также обратить внимание на соответствие законодательных норм РФ. Согласно законодательству РФ, женщина в период ухода за ребенком имеет право на сохранение места работы и среднего заработка на весь период отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.

Если начальник отделения отказывается выполнять свои обязанности в соответствии с законодательством РФ и действует по личным причинам, требуется обратиться к руководству учреждения или к надзорным органам, в частности, в инспекцию труда, чтобы урегулировать вопросы, связанные с нарушением Вашего трудового права.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают в себя: - статью 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Выход работника на работу с неполной рабочей неделей" - статью 270 Трудового кодекса Российской Федерации "Выход работника на работу с частичной занятостью" - статью 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа по совместительству" - статью 81 Федерального закона "Об отпусках" (отпуск по уходу за ребенком) - статью 108 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства об охране труда"