Правовые аспекты выплаты при увольнении по сокращению во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет: сохранение оклада и выплата в размере 13000 рублей ежемесячно по соц.защите

Добрый день! При сокращении компании, работодатель обязан выплатить работнику компенсационную выплату размером не менее среднемесячного заработка, но не более восьми средних заработков. Выплата также может производиться ежемесячно в течение определенного времени. В данном случае, если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и уволены по сокращению, то Вы имеете право на сохрание средней заработной платы на момент увольнения. В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель обязан выплатить Вам компенсацию за неиспользованный отпуск и не выплаченную зарплату за время работы. Пожалуйста, укажите Федеральную Кодекс РФ, в которой вы нашли упоминание по данному вопросу для более детальной консультации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы: 1. Копию трудовой книжки с записью о Вашем увольнении по сокращению. 2. Свидетельство о рождении ребенка или иной документ, подтверждающий Ваше право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. 3. Расчетную ведомость за последние три месяца работы до увольнения, а также иные документы, подтверждающие размер заработной платы (оклада) и выплаты с социальных фондов. 4. Копию трудового договора или иной документ, который устанавливает размер Вашей заработной платы (оклада), правила ее выплаты и прочие условия, связанные с увольнением.

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), в случае увольнения по сокращению численности или штата работников, имеющих детей в возрасте до полутора лет, сохраняются права и гарантии, предусмотренные им настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в части размера оплаты труда. Таким образом, если в организации существует коллективный договор или иной документ, устанавливающий правила выплаты оклада в случае увольнения по сокращению, то Ваши права на сохранение оклада и прочих гарантий, установленных законодательством и документами организации, сохраняются.

С учетом вышесказанного, необходимость выплаты дополнительной ежемесячной суммы по случаю увольнения Вам следует уточнять в органах социальной защиты населения, т.к. рассмотрение и возможная выплата данной суммы зависит от конкретных обстоятельств Вашего случая и действующего законодательства Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса:

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Увольнение по сокращению численности или штата работников организации";
• Статья 266 Трудового кодекса РФ "Ежемесячная выплата работнику, освобожденному от работы в связи с сокращением численности или штата работников организации";
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в случае временной нетрудоспособности работника";
• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при обеспечении охраны жизни и здоровья работников";

Также рекомендуется обратиться к документам, регулирующим права и гарантии работников, находящихся в отпусках, например, Положению о порядке предоставления и оплаты отпусков работникам или соглашению о предоставлении дополнительных гарантий в рамках социального партнерства.