Выплаты при увольнении после отпуска по уходу и по сокращению: права сотрудницы

Добрый день. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при ликвидации предприятия работодатель обязан выплатить работникам неустойку в размере средней заработной платы за две недели, а также компенсировать неиспользованный отпуск. Однако, если у работника не было фактических обязанностей по своей должности около года, то работник также может требовать выплату компенсации за неиспользованный отпуск по инициативе работодателя в соответствии с законодательством. При увольнении по собственному желанию работник также может получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Стоит обратиться к юристу для получения подробной консультации и защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса стоит обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к коллективному договору от предприятия, на котором вы работаете.

Если вы напишете заявление на увольнение по собственному желанию по окончании отпуска, то согласно Трудовому кодексу вы имеете право на следующие выплаты: 1) заработную плату за отработанные дни; 2) компенсацию за неиспользованный отпуск; 3) пропорциональную часть ежегодной премии.

Также, если коллективный договор вашей организации предусматривает выплату компенсации за сокращение численности работников, то вы можете добиваться данной выплаты.

Однако, для более точного ответа на ваш вопрос, рекомендуется обратиться к юристу, который проведет детальный анализ ваших трудовых документов и ответит на все ваши вопросы.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 74, 178, 180, 183, 184
• Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации", статьи 12, 13
• Постановление Правительства РФ от 30.03.2001 № 254 "Об утверждении Правил выплаты компенсаций работникам за счет средств работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации"

Обращаем ваше внимание, что при решении конкретной правовой проблемы нужно производить комплексный анализ всех релевантных нормативно-правовых актов с учетом всех существующих фактических обстоятельств, и, возможно, может потребоваться консультация и помощь юриста.