Вопрос выплаты компенсации за отпускные для сотрудницы при возможном увольнении в контексте отпусков 2015-2016 и отпуска в 2017 году

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней, и работодатель обязан предоставить ему такой отпуск и оплатить его. Также в случае увольнения работника ему должны быть выплачены все неиспользованные дни отпуска за все годы работы в организации.

Следовательно, если работнику не были предоставлены все его отпускные дни на протяжении 2015 и 2016 годов, он имеет право на компенсацию за эти дни в случае увольнения. Эту компенсацию должен выплатить работодатель.

Относительно того, что организация уже будет другая, работник все равно имеет право требовать выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска. Новый работодатель будет нести ответственность за выполнение обязательств по выплате компенсации.

Для решения данного вопроса понадобится следующий набор документов:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем.

2. Устав организации или положение о коллективе.

3. Служебная записка или заявление сотрудника о необходимости предоставления ему отпуска за 2015 и 2016 годы с подтверждающими документами (например, повесткой операционного плана или письмом непосредственного руководителя, в котором указывается, что сотрудник не мог получить полный отпускный период из-за нехватки рабочих мест).

4. Документы, свидетельствующие о реорганизации организации.

5. Документы по выплате компенсационного вознаграждения и отпускных в соответствии с условиями коллективного договора или трудового договора.

6. Возможно понадобятся другие дополнительные документы, связанные с разрешением данного вопроса, в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

Юристы должны проанализировать все предоставленные документы, в том числе коллективный договор и иные внутренние документы организации, а также применимые нормы трудового законодательства, чтобы выяснить права сотрудника на получение отпуска за 2015 и 2016 годы и других выплат в связи с увольнением. После этого они могут составить соответствующие документы (жалобу, заявление и т.д.) и связаться с соответствующими органами по данному вопросу.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации - Размер оплаты ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации - Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работодателя в связи с увольнением работника