Выплаты при увольнении сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком и беременности при ликвидации ООО

Добрый день! При ликвидации ООО и увольнении сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, фирма обязана выплатить ей средний заработок за все время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, а также пособие по беременности и родам, если сотрудница на момент увольнения в состоянии беременности. Если же сотрудница находится на момент ликвидации в отпуске по беременности и родам, то фирме необходимо продолжать выплачивать ей соответствующее пособие до окончания отпуска.

Для решения вопроса, описанного в вашем сообщении, понадобятся, в первую очередь, следующие документы:

1. Устав ООО, утвержденный учредителями;
2. Трудовой договор, заключенный сотрудницей;
3. Документы, подтверждающие выход сотрудницы на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а также информация о сроках этого отпуска;
4. Документы, свидетельствующие о ликвидации ООО, включая уведомление и решение о ликвидации, данные о времени и процессе ликвидации компании.

Для ответа на вопрос о выплатах, обязанных компаниями при увольнении сотрудников, необходимо обратиться к трудовому законодательству РФ и учесть конкретные обстоятельства случая. Однако, обычно при ликвидации компании выплачиваются следующие суммы:

• заработная плата за работу в период до ликвидации;
• компенсация за неиспользованный отпуск (но это не относится к случаю, когда сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет);
• выплаты по дополнительным стимулирующим программам, если таковые есть в компании;
• компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Что касается беременности, то трудовой кодекс РФ запрещает увольнение беременных женщин и женщин, находящихся в декретном отпуске. Таким образом, если сотрудница снова беременна на момент ликвидации ООО, то компания не может уволить ее по этой причине. Она также имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам в соответствии с законодательством РФ.

Статья 261 Трудового кодекса РФ ("Выплата при ликвидации организации") и статья 255 Трудового кодекса РФ ("Права работника на отпуск по беременности и родам").