- Как получить компенсации при увольнении из-за ликвидации организации, отпуске по уходу за ребенком и прочих ситуациях

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работникам, уволенным по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, полагается выплата выходного пособия в размере среднего заработка за месяц, предшествующий месяцу увольнения. Однако, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком в момент увольнения, то работодатель обязан выплатить ему пособие за неотработанный отпуск, а также выплатить компенсацию в размере не более трех средних месячных заработков.

С другой стороны, фонд социальной защиты населения выплачивает ежемесячную выплату по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако, в данном случае, если работник обратится в фонд социальной защиты для получения ежемесячной выплаты по уходу за ребенком, то работодатель не будет обязан ему выплатить пособие за неотработанный отпуск и компенсацию в размере трех средних месячных заработков.

В данной ситуации, для получения максимальной компенсации рекомендуется обратиться за пособием от организации, но если работник выбирает получение ежемесячной выплаты от фонда социальной защиты населения, то он не будет иметь право на получение пособия от работодателя.

Для решения указанного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Уведомление о ликвидации организации или документ, подтверждающий факт ликвидации организации;
3. Приказ об увольнении в связи с ликвидацией организации;
4. Справка об отработанном времени и заработной плате за последний год;
5. Справка о дополнительных выплатах (надбавки, премии и т.д.), если они были выплачены;
6. Документы, подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком (например, декретный отпуск);
7. Документы, подтверждающие факт ухода за ребенком (например, медицинская справка о болезни ребенка или другие документы, признанные в соответствии с законодательством РФ).

Рассчет компенсаций при ликвидации организации, а также выплаты по уходу за ребенком регулируются Правилами предоставления выплат работникам по ликвидации организаций и Постановлением Правительства РФ "Об утверждении Правил назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком". В соответствии с этими нормативными актами работнику, находящемуся на декретном отпуске, может быть предоставлена выплата по уходу за ребенком в размере 50% от заработка, предусмотренного трудовым договором, но не ниже размера минимальной заработной платы по РФ. Кроме того, в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ, при ликвидации организации работник вправе получить компенсацию (возмещение) за неиспользованные отпуска и прочие выплаты.

Таким образом, в зависимости от конкретных обстоятельств и предоставленной документации, можно будет определить права работника, в том числе на получение компенсации за неотгуленный отпуск при ликвидации организации и на выплату по уходу за ребенком.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 179 "Возмещение вреда, причиненного работникам в связи с ликвидацией организации или увольнением по другим основаниям" - Статья 183 "Пособие по безработице" - Статья 256 "Отпуск по уходу за ребенком"

Закон о государственной помощи семьям с детьми: - Статья 7 "Виды и формы государственной помощи семьям с детьми"

Закон об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством: - Статья 13 "Выплата пособий при временной нетрудоспособности"

Закон о социальной защите инвалидов в РФ: - Статья 12 "Право на государственную социальную помощь лицам с ограниченными возможностями здоровья"

Закон о защите прав потребителей: - Статья 19 "Защита прав потребителей в случае продажи товаров ненадлежащего качества"

Закон о пенсионном обеспечении: - Статья 17 "Минимальный размер пенсии"

Закон об обязательном пенсионном страховании: - Статья 21 "Порядок назначения и выплаты пенсий"