Как правильно действовать при увольнении по своей воле, продаже предприятия и прочих сложных ситуациях на работе

Здравствуйте. Если у Вас нет подписанного трудового договора, то Ваш статус сотрудника определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации. Исходя из этого, Ваше увольнение может быть инициировано работодателем только в указанных законом случаях, таких, как сокращение численности или штата работников, ликвидация организации и др. Если Вы не желаете увольняться, то можете обратиться к работодателю и подробно обсудить данную ситуацию. Если проблема не будет решена, то можете обратиться за юридической помощью к специалистам в этой области.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, если он был подписан. Если трудовой договор отсутствует на руках, то необходимо обратиться к работодателю с требованием предоставить копию договора.

2. Документы, подтверждающие факт продажи предприятия. Если такие документы отсутствуют, то необходимо обратиться к работодателю с запросом о предоставлении соответствующей информации.

3. Копии документов, подтверждающих текущее положение работника в организации, включая копию приказа о приеме на работу и копии приказов о переводах или изменениях в должности.

4. Документы, подтверждающие степень незначительности изменений, произведенных в должности работника.

5. Документы, подтверждающие правомерность увольнения работника по собственному желанию.

Зачастую, когда происходит продажа предприятия, работодатель может пытаться сокрыть или изменить факты, связанные с работой сотрудников, поэтому рекомендуется провести юридическую консультацию для получения наилучшего результата.

Трудовой Кодекс РФ: статьи 77, 178, 179, 180, 183.