Расчеты и различия при увольнении сотрудника: замещение вакансии и выход по своей воле

Здравствуйте! При увольнении по приказу в связи с выходом сотрудника производится расчет по средней заработной плате за три месяца, предшествующих месяцу, в котором увольнение происходит. Однако, если Вы уволитесь по собственному желанию, то Вам могут не выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за неотработанный период, а также Вы не сможете претендовать на пособие по безработице, если у Вас недостаточный стаж работы. Поэтому выбор способа увольнения зависит от Ваших потребностей и желаний.

Для решения данного вопроса, работы на декретном месте, потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор;

2. Свидетельство о рождении ребенка (в случае получения дополнительных выплат в связи с декретным отпуском);

3. Приказ о зачислении на работу на декретное место;

4. Приказ о начале и окончании отпуска по уходу за ребенком;

5. Приказ о переводе на другую работу;

6. Приказ об увольнении.

Относительно расчета при увольнении по приказу в связи с выходом сотрудника, оплата труда должна производиться до дня увольнения. Разница между увольнением по приказу и по собственному желанию в том, что в первом случае работник имеет право на получение пособия по безработице и других компенсаций в соответствии с законодательством. В случае увольнения по собственному желанию данные выплаты не предусмотрены.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 79 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 180 "Увольнение работника по инициативе работодателя" - Статья 261 "Увольнение женщин в связи с истечением срока временной нетрудоспособности"

Также необходимо учитывать нормативные акты, регулирующие увольнение работников по уходу за ребенком и оплату, включая Постановление Правительства РФ от 02.04.2012 N 234 "Об установлении размера ежемесячной выплаты одному из родителей (законному представителю) в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка после 1 января 2007 года и в связи с рождением (усыновлением) второго (третьего и следующих) ребенка".