Работодатель не даст уволить сотрудника по своей воле: изменения графиков и опасения потерять деньги

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе в любой момент уволиться по собственному желанию, при этом нет необходимости получать согласие работодателя. Единственное условие - работник должен предупредить работодателя за 2 недели до дня увольнения. Если работодатель отказывается принимать заявление об увольнении, то работник может письменно сообщить об этом поступившей вышестоящей организации, а также обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. Любые предложения работодателя по изменению графика работы не могут являться основанием для отказа в увольнении по собственному желанию.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Кодекс Российской Федерации об Административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28, 5.29, 5.30), в которых регулируется порядок увольнения работников; 3. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором установлены права и обязанности работника и работодателя в рабочих отношениях. Если работодатель отказывается принимать заявление об увольнении работника по его желанию, то работник может обратиться в суд с иском о признании увольнения по собственному желанию. В случае доказательства в суде нарушения работодателем трудового законодательства, работник может получить компенсацию за моральный и материальный ущерб.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела. Однако, возможно, следующие статьи могут быть соответствующими:

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Прекращение трудового договора по инициативе работника".

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - "Запрет использования труда работников вынужденных работать".

Статья 22.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Неисправление нарушений трудового законодательства работодателем".

Статья 145 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств".