Уволился по своей воле, но работодатель продолжал платить за 5 месяцев: обязан ли вернуть зарплату?

Если вы уволились по собственному желанию, но бывший работодатель продолжал выплачивать вам заработную плату, то это не является законным действием. Таким образом, вы должны были уведомить бывшего работодателя об ошибочно перечисленных денежных средствах и вернуть их. Если вы не сделали этого, то бывший работодатель может обратиться в суд с требованием о возврате денежных средств. В соответствии с законодательством, работник не вправе получать заработную плату за период, когда не работал на предприятии, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. В соответствии с п. 1 ст. 136 ТК РФ, работник обязан возвратить работодателю исправленные платежные документы или иные подтверждающие документы, в том числе денежные средства, полученные им за период, когда фактически не работал, или работал с нарушением установленного порядка.

Если бывший работодатель начислял заработную плату после увольнения, то это является нарушением трудового законодательства РФ. Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к бывшему работодателю с просьбой принять возвращаемые денежные средства и заключить с ним договор о возмещении денежных средств, либо в случае отказа обратиться в суд с заявлением на защиту своих прав. В качестве доказательств могут использоваться трудовой договор, справка о заработной плате, платежные документы, письменные объяснения бывшего работодателя и другие документы.

Статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) «Возмещение работнику убытков, причиненных работодателем», а также статьи 168, 169, 170 ТК РФ, касающиеся выплат заработной платы.