Как работодатель может уволить сотрудника по статье прогул: сценарий сотрудника, не найденного в графике работ?

Директор не может уволить работника по статье прогул, если отсутствие в графике работы произошло без вины работника. В данном случае, поскольку работник вернулся с отпуска, ему необходимо было получить информацию о дате начала работы после отпуска. В этом контексте, директор не может применить статью прогул к отсутствию работника в графике работы. Однако, он может предъявить работнику требование исполнения трудовых обязанностей и даже наложить дисциплинарное взыскание, если несоблюдение графика работы повлекло за собой нарушение трудовой дисциплины.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы и доказательства:

• График работы на период до и после вашего отпуска
• Трудовой договор
• Документ, подтверждающий факт вашего отпуска
• Доказательства того, что вы не были уведомлены о своей графике работы после отпуска (например, записи переписки, свидетельские показания коллег или свидетели)
• Свидетельство о присутствии или отсутствии на рабочем месте.
• Если была произведена взаимоотношения между вами и вашим работодателем на рекомендуемой форме документа, то соответствующие документы.

Судя по предоставленному описанию ситуации, у вас нет оснований для увольнения по статье "Прогул", поскольку вы не получили поручения о том, что вы должны работать в день вашего возвращения с отпуска. Вы можете обратиться за консультацией к юристу, чтобы получить подробную оценку правовой ситуации и советы о том, как лучше действовать в данной конкретной ситуации.

Статьи 71, 81, 81.1 Трудового кодекса РФ.