может ли работодатель уволить за прогул?

Здравствуйте, Иван! Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд. От работника требуется письменное объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается уважительность этих причин. Отказ работника дать пояснения не является препятствием для увольнения.

В вашем случае, если в течение двухнедельного срока произошел прогул, то у работодателя есть право уволить Вас, поскольку ваше заявление об увольнении не отозвано. Однако,если у Вас есть возможность подтвердить уважительную причину своего отсутствия, то ее необходимо предоставить. Если работодатель не примет ее во внимание тогда Вы имеете право обратиться с жалобой в адрес трудовой инспекции и суда.

Если вы хотите получить консультацию в письменном формате, выберите платный тариф по ссылке https://prav.io/question.

Если же вам нужна полноценная телефонная консультация, вы можете ее получить по ссылке https://prav.io/consultation.

Успехов в решении ваших вопросов!