Как работодатель может уволить сотрудника по статье связанной со здоровьем: последствия и возможные проблемы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 81-82), работодатель может уволить работника в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в случаях, связанных с невозможностью продолжения работника по данной работе по медицинским показателям, если они подтверждены медицинскими документами Минздрава РФ или организации здравоохранения. Таким образом, работодатель имел право уволить работника на основании указанных статей при наличии медицинских документов, подтверждающих, что рабочая деятельность имеет неблагоприятное воздействие на здоровье работника. Относительно возможных проблем при последующем трудоустройстве, следует отметить, что работодатель обязан указывать причину увольнения в трудовой книжке, которая может стать поводом для отказа в трудоустройстве в других организациях, однако эти проблемы будут скорее связаны с медицинским диагнозом, чем с указанной статьей трудового законодательства.

Для решения этого вопроса необходимо изучить документы, регулирующие отношения между работником и работодателем, а именно Трудовой кодекс Российской Федерации и коллективный договор (если он заключен между работником и работодателем).

Например, статья 81 Трудового кодекса предусматривает возможность увольнения работника в связи с нарушением трудовых обязанностей по вине работника. Однако, если увольнение связано с заболеванием, то следует обратить внимание на главу 9 Трудового кодекса "Отпуска по болезни и в связи с профессиональной реабилитацией".

Также, в данном случае стоит обратить внимание на положения коллективного договора, если он заключен. Он может содержать дополнительные правила, регулирующие увольнение по состоянию здоровья.

Что касается возможных последствий увольнения по статье связанной со здоровьем, то это зависит от разных факторов, включая положение на рынке труда и наличие альтернативных вакансий.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения при приеме на работу и увольнении работников" и статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с невозможностью продолжения работы в связи со состоянием здоровья работника".