Как работодатель может уволить сотрудника по сокращению штата: правила и последствия

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 115-124) и коллективному договору, сокращение штата может осуществляться только в определенных случаях и при соблюдении определенных процедур. Отказ работодателя предоставить отпуск подлежит обжалованию в порядке, установленном законодательством и/или коллективным договором.

В данном случае, поскольку работник уже написал заявление на предоставление отпуска до подписания приказа об увольнении, работодатель должен был учесть данное обстоятельство при принятии решения об изменении графика отпусков. Отказ работодателя предоставить отпуск в указанный работником период может рассматриваться как нарушение законодательства о труде.

Отпускные следует начислять в соответствии с законодательством и/или коллективным договором. Если работодатель не выполняет свои обязательства по начислению отпускных, работник вправе обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав.

В данном конкретном случае работник имеет право на отпуск, согласно заявлению, которое он написал до подписания приказа об увольнении. Если работодатель принял решение об изменении графика отпусков без учета данного обстоятельства и не предоставил работнику заявленный отпуск, работнику может быть предоставлен право на получение отгула после увольнения.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Копия трудового договора между работником и работодателем; 2. Копия приказа об увольнении по сокращению штата от 13.06.19; 3. Копия заявления работника о предоставлении отпуска по графику с 10.07.19; 4. Копия уведомления работодателя о переносе отпуска на 17.07.19 и уведомления работника об отказе переноса отпуска; 5. Документы, подтверждающие выкуп авиабилетов и бронирование гостиниц.

Согласно ст. 126 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Работнику должен быть предоставлен отпуск в течение календарного года, если иной порядок не предусмотрен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Если работник в указанное им время не был предоставлен отпуск, то он может обратиться в суд с иском о взыскании неиспользованного отпуска или о компенсации за неиспользованный отпуск.

В данной ситуации работодатель не имел права переносить отпуск без согласия работника, и поэтому работник может уйти в отпуск с 10.07.19. Работодатель обязан выплатить работнику отпускные за неиспользованный отпуск.

Статьи 178, 179, 180, 182 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пункт 4 статьи 136 Гражданского кодекса Российской Федерации.