Может ли работодатель уволить сотрудника перед пенсией по сокращению штата: вопрос автора

Добрый вечер. Работодатель имеет право уволить сотрудника в связи с сокращением штата, если это предусмотрено трудовым законодательством и коллективным договором, если таковой заключен. В данном случае, если сокращение штата является соответствующей мерой экономической вынужденности и проводится в соответствии с законодательством, то правовые основания для увольнения сотрудника имеются. Однако, при сокращении штата работодатель обязан соблюдать определенные процедуры и возможностей для приобретения другой работы в компании сотрудником, будут проводится процедуры, предусмотренные законодательством.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который должен содержать условия по увольнению по сокращению штата.

2. Уведомление работнику о предстоящем увольнении по сокращению штата. В данном случае, работодатель должен предоставить письменное уведомление о намерении сокращать штат и уведомление о том, что работник попадает под список сокращаемых.

3. Положение о сокращении штата, где должны быть указаны причины сокращения, количество сокращаемых рабочих мест, критерии выбора сокращаемых сотрудников, порядок уведомления о сокращении и компенсации сокращенным работникам.

4. Трудовые книжки работника и других сотрудников, находящихся также в списке сокращаемых, чтобы можно было рассчитать размер компенсации.

5. Другие документы, связанные с трудовым законодательством и применяемыми нормами в данной ситуации (например, закон о трудовых пенсиях).

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", статья 178 Трудового кодекса РФ "Увольнение работников в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников", статья 104 Трудового кодекса РФ "Ограничения для увольнения определённых категорий работников".