Как работодатели действуют со стажниками: от оператора пульта управления до уборщицы. Вопрос: законно ли уволить работника перед пенсией?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право изменять условия трудового договора при условии предварительного согласия работника. В данном случае, если работодатель предложил изменить должность, но при этом не было достигнуто согласие о переводе на другую должность, работник имеет право отказаться от этого предложения. Также, если работодатель предлагает несоответствующую возрасту и состоянию здоровья работника физическую работу, которую работник не может выполнять, работник может отказаться от такого предложения. Однако, если работник отказывается от предложения работодателя и не находит компромисса в условиях дальнейшей работы, работодатель может прекратить трудовой договор по собственному усмотрению в порядке, установленном законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо следующие документы: 1) Трудовой договор и/или приказ о приеме на работу; 2) Приказ о ликвидации должности оператора пульта управления; 3) Документ, подтверждающий предложение работнику перевестись на другую должность (если таковой имеется); 4) Приказ о назначении на новую должность уборщика; 5) Документ, подтверждающий предложение работнику вернуться на должность оператора пульта управления; 6) Приказ об увольнении (если таковой имеется).

Ситуация, описанная в вопросе, может быть рассмотрена как возможное нарушение законодательства о труде и социальной защите работников. В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель не может вынуждать работника выполнять работы, не предусмотренные трудовым договором, а также изменять условия труда в ущерб работнику без его согласия. В случае наличия доказательств нарушения прав работника, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств ситуации. Однако, приведем общие статьи, которые могут иметь отношение к данному случаю:

• Статья 56 Трудового кодекса РФ: "Работник вправе отказаться от исполнения возложенных на него трудовых обязанностей, если они не соответствуют условиям труда, установленным законодательством, и общественно-трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, и требовать перевода на другую работу, подходящую ему по состоянию здоровья."

• Статья 81 Трудового кодекса РФ: "Работник не может быть принужден к выполнению работы, которая не соответствует его должности или дополнительным обязанностям, предусмотренным трудовым договором или не связана с его профессиональными навыками."

• Статья 182 Трудового кодекса РФ: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается только в случае наличия уважительных причин и только при условии предварительного соблюдения установленных законодательством Российской Федерации процедур и гарантий для работника."

• Статья 261 Трудового кодекса РФ: "Работник вправе обратиться в орган надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде с жалобой на работодателя в случае нарушения последним законодательства о труде."