Как уволить работника перед пенсией: советы юриста и положение закона.

Согласно статье 82 Трудового кодекса Российской Федерации, работник не может быть уволен по инициативе работодателя в связи со сменой организации или прекращением деятельности организации (ликвидацией), если у него осталось менее года до выхода на пенсию по старости, а также по иным основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о пенсионном обеспечении, за исключением случаев, когда работник увольняется за совершение дисциплинарного проступка.

Следовательно, если работник допустил нарушение трудовой дисциплины, то работодатель вправе уволить его досрочно без наличия запрета на такое увольнение. Если же работник не допускал дисциплинарных проступков и увольнение является неосновательным, то работник может обжаловать увольнение в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником, в котором указаны условия труда и права и обязанности сторон.

2. Документы, подтверждающие факт нарушения трудовой дисциплины работником, такие как акты проверки, письменные объяснения работника, свидетельские показания коллег и т.д.

3. Список должностей и штатное расписание организации, чтобы оценить наличие возможности увольнения работника в связи с его профессиональной непригодностью, сокращением штата или другими причинами, предусмотренными законодательством.

4. Нормативно-правовые акты, регулирующие порядок увольнения работников, в том числе положение о запрете увольнения работника в течение года до выхода на пенсию, если это не связано с сокращением или ликвидацией организации.

По результатам анализа вышеуказанных документов необходимо принять решение о возможности увольнения работника в данном случае в соответствии с действующим законодательством. Если закон явно запрещает увольнение работника за 8 месяцев до выхода на пенсию, то работодатель должен отказаться от такого решения. Однако, если есть возможность уволить работника по другим причинам, предусмотренным законодательством, то такое увольнение может быть осуществлено в соответствии с установленным порядком.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"; - Пункт 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещенные виды дискриминации в сфере труда"; - Пункт 3 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязательства работодателя при прекращении трудового договора по инициативе работодателя"; - Пункт 1 статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с личными качествами работника".