Права работника: увольнение после болезни, перед пенсией и свободные действия при увольнении

Работодатель имеет право уволить сотрудника по его желанию, если это не противоречит законодательству и не нарушает права работника. В данном случае, если сотрудник прошел болезнь и готов продолжать работу, работодатель не имеет оснований для увольнения. Однако если работник сам подал заявление на увольнение, работодатель может согласиться на это и произвести увольнение. При этом, если увольнение происходит до наступления пенсионного возраста работника, работодатель должен выплатить ему все законные компенсации и социальные выплаты.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы: 1. Трудовой договор между работодателем и работником. 2. Больничные листы, подтверждающие нахождение работника на лечении и его состояние здоровья. 3. Заявление, написанное работником о своем желании уйти с работы. 4. Внутренние нормативно-правовые акты, регулирующие порядок увольнения работников по инициативе работодателя. 5. Законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс.

На основе полученных документов юрист сможет более точно определить юридические возможности работодателя по увольнению работника после болезни и выработать наиболее целесообразную для работника стратегию действий.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя", статья 178 Трудового кодекса РФ "Об увольнении по соглашению сторон". Необходимо также проверить соответствующий коллективный договор и внутренние документы работодателя.