Важные вопросы трудового права: увольнение, свободные должности, образование и декретные места. Судебные практики и ответы на самые актуальные вопросы.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предложить работнику вакантную должность в случае, если работник был уволен по сокращению и имеет подходящую квалификацию для занятия данной должности. При этом, работодатель должен предоставить работнику информацию о вакансиях, имеющихся у него в наличии. Однако, в случае временного перевода работника на другую должность, работник не может занимать сразу две должности, так как это противоречит нормам трудового законодательства. При возврате сотрудника на свое постоянное место работы, она должна занять его согласно Трудовому Кодексу. Судебные прецеденты сходного характера с данной ситуацией у меня отсутствуют, но в любом случае для разрешения конкретного вопроса рекомендуется обращение к юридическим организациям и/или кадровым специалистам для оценки ситуации и консультации в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса следует предоставить уведомление о предстоящем сокращении, приказ об увольнении, а также документы, подтверждающие вашу квалификацию и соответствие должности, которую вы хотите занять. Также необходимо потребовать от работодателя предоставление информации о всех имеющихся вакансиях на момент вашего увольнения.

Относительно возможности занимать несколько должностей одновременно, в данном случае следует обратиться к действующему трудовому законодательству и коллективному договору. Если работник может занимать несколько должностей, то это должно быть ясно прописано в коллективном договоре.

По поводу судебных практик, в данном случае я рекомендую обратиться к соответствующему юристу или юридической консультации для получения квалифицированной помощи и более точных рекомендаций.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 178. Уведомление работника о переводе на другую работу или об изменении его условий труда. - Статья 179. Условия перевода работника на другую работу. - Статья 180. Ограничения при переводе.

Гражданский кодекс РФ: - Статья 429. Трудовой договор.

Кодекс РФ об административных правонарушениях: - Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде, в том числе о защите прав работников, установление норм трудового договора, оплате труда, расчете и выплате пенсий, пособий, компенсаций и льгот, о разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Конституция РФ: - Статья 37. Право на труд.

Официальных позиций судебной практики по данному вопросу не найдено.