Увольнение по собственному желанию в связи с пенсией: права работника и обязанности кадровика

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации об увольнении по инициативе работодателя, работник должен быть уведомлен в письменной форме о причинах увольнения не позднее, чем за две недели до дня увольнения. Если работник сам написал заявление об увольнении по собственному желанию, то работодатель не может наложить на него резолюцию об увольнении в будущем без согласия работника. Следовательно, при отсутствии письменного уведомления о намерении работодателя уволить работника 31.12.2017 года и согласия работника на такую резолюцию на его заявлении, кадровик не может уволить работника на основании данной резолюции без предварительного уведомления работника в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса.

Чтобы решить данный вопрос, вам необходимы следующие документы: 1. Заявление работника об увольнении от 20.07.2017 года; 2. Резолюция начальника на данном заявлении; 3. Трудовой договор между работником и работодателем; 4. Кодекс законов о труде Российской Федерации, в частности, статьи, регулирующие порядок увольнения.

Отвечая на ваш вопрос, кадровик не может уволить работника на основании резолюции начальника, так как работник имеет право на увольнение по собственному желанию, и никакой работодатель не имеет права аннулировать его увольнительное заявление без соответствующего согласия работника. Однако, если работник продолжает работать после написания увольнительной заявления, работодатель имеет право продлить трудовой контракт, если он получит согласие работника на продление контракта. В противном случае, работник должен будет уйти после последнего дня, указанного в увольнительной заявке.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

статья 80 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по соглашению сторон";

статья 74 Трудового кодекса РФ "Формы увольнения по инициативе работодателя";

статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работника";

статья 17.1 Федерального закона от 19.07.2007 № 193-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" (если речь идет об использовании возможности работника выйти на пенсию).