Предоставление отпуска: права работника и обязанности кадровика

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе использовать отпуск в установленный срок, который определяется с учетом договоренностей между работником и работодателем, при условии, что это не противоречит законодательству и коллективному договору.

Если между работником и работодателем не было достигнуто соглашение о дате начала отпуска, то по умолчанию работник вправе выбрать для себя удобную дату, а работодатель обязан предоставить отпуск в указанный работником период времени.

Таким образом, работодатель не имеет права обязывать работника использовать часть его отпуска только до определенной даты, за исключением случаев, когда это является необходимым условием для осуществления предоставления отпуска (например, в случае линейного производства или в других аналогичных случаях).

Если в организации существует коллективный договор, то необходимо проверить, содержит ли он какие-либо специальные условия по поводу предоставления отпуска работникам. Если существует такое условие, то оно должно быть соблюдено при предоставлении отпуска.

Для решения данного вопроса потребуется знание трудового законодательства Российской Федерации, в частности, Федерального закона от 30 декабря 2001 года №199-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации".

С точки зрения законодательства, работник имеет право на отпуск ежегодно не менее чем за 28 календарных дней. Определение конкретных дат начала и окончания отпуска должно производиться с учетом пожеланий работника и производственных нужд организации с соблюдением 2 следующих условий:

1) Работник вправе использовать отпуск в течение календарного года, за исключением случаев, когда перенос отпуска предусмотрен законодательством РФ, коллективным договором или трудовым договором;

2) Отпуск должен быть использован работником в течение текущего или следующего календарного года.

Таким образом, организация не имеет права ограничивать возможность работника взять отпуск в определенный период рабочего года, если соответствующие ограничения не предусмотрены вышеназванными нормативными актами. Следовательно, если у работника имеется неиспользованный отпуск за текущий год, то работодатель обязан предоставить ему возможность использовать отпуск до конца календарного года в соответствии с его пожеланиями.

Для защиты своих прав работник может обратиться в трудовую инспекцию или в судебную инстанцию с соответствующими документами, подтверждающими факт нарушения трудовых прав.

Статьи 115-116, 128, 139 Трудового кодекса Российской Федерации.