Юридические последствия несчастного случая на предприятии: выплата пенсии по инвалидности и программа реабилитации для пострадавшего работника. Какие действия кадровика и какие документы нужны для восстановления работника?

Действия кадрового работника зависят от выводов суда о факте трудовых отношений между пострадавшим и работодателем. Если суд признал наличие трудовых отношений, то работодатель должен выплатить пострадавшему положенную ему компенсацию и возместить причиненный ущерб. Восстановленный работник должен предоставить листки нетрудоспособности, программу реабилитации, а также документы, подтверждающие факт наличия инвалидности. Явиться в отдел кадров он должен в установленные сроки, а именно к началу работы после лечения и реабилитации.

Для решения данного вопроса кадровому работнику понадобятся следующие документы:

1. Решение суда об установлении факта трудовых отношений (если оно уже поступило). При отсутствии решения суда на руках кадровый работник может запросить его у суда.

2. Листки нетрудоспособности и другие документы, подтверждающие факт нахождения восстанавливающегося работника на больничном листе.

3. Программа реабилитации восстанавливающегося работника на один год.

4. Документы, подтверждающие наличие инвалидности и назначение выплаты пенсии по инвалидности.

Восстанавливающийся работник должен явиться в отдел кадров после завершения болезни и получения всех необходимых документов. При этом, кадровый работник должен знать, что он обязан предоставить восстанавливающемуся работнику соответствующие документы и информировать его о всех последующих этапах процесса.

статьи 83-85 Трудового кодекса РФ - обязанности работника при трудовых спорах.

статьи 12, 13, 18 Гражданского кодекса РФ - о возмещении вреда, причиненного деятельностью работника.

статьи 1082-1084 Гражданского кодекса РФ - об ответственности работодателя за вред, причиненный работником.

статьи 57-60 Федерального закона "Об охране труда" - обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда.

статьи 16-20 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" - о правах и льготах инвалидов.

Ответ на вопрос о том, какие документы должен предоставить восстанавливающийся работник, кроме тех, что указаны в ТК РФ, зависит от решения суда и требований, предъявленных к работодателю в иске.

Относительно вопроса о том, когда он должен явиться в отдел кадров, следует установить конкретные сроки, установленные решением суда и/или требованиями работодателя. В этом случае необходимо повторно обратиться к компетентным органам для уточнения этой информации.