Как получить компенсацию после травмы на предприятии и сократить риск повторного несчастного случая

Здравствуйте! Если Вы имеете статус нетрудоспособности в размере 30 процентов, то сокращение Вас может быть признано незаконным, если вы являетесь участником программы по социальной адаптации инвалидов на рынке труда и выполняете свои служебные обязанности соответствующим образом. Однако, для получения точного юридического ответа, необходимо обратиться к юридическому лицу, занимающемуся правовыми вопросами. Важно отметить, что предоставление Акта о несчастном случае на производстве является важным документом в рассмотрении данного дела.

Для решения данного вопроса на руки необходимо будет иметь следующие документы: - медицинские заключения об оставшейся нетрудоспособности - документы, подтверждающие факт получения травмы на производстве - трудовой договор и/или приказ о трудоустройстве - копия акта о несчастном случае на производстве

Также возможно потребуется консультация специалиста по трудовому праву для оценки ситуации на основе имеющихся документов и составления дальнейшей стратегии в деле.

Статьи, применимые к данному случаю: - Статья 213 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам, пострадавшим от несчастного случая или профессионального заболевания" - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Условия при прекращении трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 178 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за причинение вреда жизни и здоровью граждан"