Как получить компенсацию за упущенную выгоду и страдания после несчастного случая на работе

Для ответа на данный вопрос необходимо знать более подробную информацию о происшествии и условиях работы Маргариты Ивановны. В общем случае, компенсация за упущенную выгоду и за физические и нравственные страдания может быть предоставлена при наличии на то законных оснований. Если происшествие произошло в связи с выполнением служебных обязанностей, возможна выплата компенсации как по страховке, так и по иным правовым основаниям. Решение по данному вопросу следует принимать с учетом всех обстоятельств.

Для решения вопроса, Вам понадобятся следующие документы: 1. Медицинский документ о травме и ее последствиях, выданный врачом, который Вас осматривал и лечил. 2. Копии документов, подтверждающих Ваше трудоустройство в компании (трудовой договор, приказ о приеме на работу и т.п.). 3. Доказательства того, что Вы находились на рабочем месте на момент получения травмы (например, подтверждение от начальства о том, что Вы работали удаленно в это время). 4. Копии документов, свидетельствующих о том, что Ваша компания является подрядчиком у СТРОЙТРАНСНЕФТЕГАЗ. 5. Документы, подтверждающие размер упущенной выгоды (если она имела место) и физических и нравственных страданий (например, счета и квитанции на лечение, свидетельства от коллег о том, что травма повлияла на Вашу работоспособность и т.п.). Для получения конкретной законодательной помощи по данному вопросу, рекомендуется обратиться к юристу в Вашем регионе.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от многих обстоятельств, включая характер и обстоятельства произошедшего происшествия, условия труда и договора между работником и компанией, а также другие конкретные обстоятельства дела. Однако, в зависимости от конкретных обстоятельств и характера претензии работника к компании, могут применяться следующие статьи закона:

• Статья 1099 Гражданского кодекса РФ (об ответственности за нарушение договорных обязательств);
• Статья 236 Трудового кодекса РФ (об ответственности работодателя за нарушение трудовых прав работников);
• Статьи 1064 - 1070 Гражданского кодекса РФ (об ответственности за причинение вреда имуществу или здоровью);
• Статьи 151, 1095 Гражданского кодекса РФ (об обязательствах по компенсации морального вреда и упущенной выгоды).

Однако, без детального изучения обстоятельств дела и конкретных фактов происшествия нельзя точно сказать, какие именно статьи закона могут быть применимы в данной ситуации. Мы рекомендуем обратиться за консультацией к специалисту в области трудового и гражданского права.