Как получить трудовую книжку после увольнения и возместить упущенную выгоду: советы и рекомендации

Для взыскания морального вреда и упущенной выгоды в связи с уклонением работодателя от возврата трудовой книжки, Вам следует обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудового права. В качестве первого шага, можно направить претензию работодателю с требованием вернуть трудовую книжку. Если такой шаг не приводит к результату, то необходимо обратиться в суд с иском о защите своих прав и взыскании морального вреда и упущенной выгоды.

Для решения этого вопроса, необходимо собрать следующие документы и подготовить следующие действия:

1. Заявление о причинении морального вреда и упущенной выгоды, которое следует предъявить руководству организации.

2. Копия трудового договора, из которого должно быть ясно, что работодатель был обязан вернуть трудовую книжку работнику.

3. Копия письменных заявлений и запросов работнику о возврате трудовой книжки.

4. Доказательства ущерба, причиненного невозвратом трудовой книжки, например, утраченные возможности по повышению квалификации, более высокий уровень заработной платы при поиске новой работы.

5. При необходимости, сведения о компетентных юридических органах, к которым индивид может обратиться для защиты своих прав.

В случае отказа работодателя вернуть трудовую книжку работнику, следует обратиться в инспекцию труда, а также в суд в целях защиты своих прав, в том числе на возмещение морального вреда и упущенной выгоды.

Статья 71 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает, что работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора, а также статья 151 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель несет ответственность за ущерб, причиненный работнику в случае, если он нарушил право работника на выдачу трудовой книжки. Кроме того, статьи 151 и 1102 Гражданского кодекса РФ могут быть применимы для взыскания упущенной выгоды и морального вреда соответственно. Для взыскания указанных требований Вы можете обратиться в прокуратуру или в суд.